志望動機が浅いと言われて悩んでいませんか
志望動機を一生懸命考えたのに、
「浅いですね」
「もう少し具体的に」
と言われた経験はありませんか。
実際、転職エージェントの現場でも
志望動機が原因で不採用になるケースは少なくありません。
多くの方は
・企業研究はしっかりしている
・志望理由も書いている
それでも通らないのです。
その理由は、
面接官が見ているポイントと、志望動機の作り方がズレているためです。
この記事では、面接官・転職エージェント目線で
・志望動機が浅くなる原因
・通る志望動機の構造
・今日から使える作り方
を解説します。
結論：志望動機は「企業×自分×将来」で作る
結論からお伝えすると、志望動機は以下の3つの接点で作ることが重要です。
・企業の特徴
・自分の経験・価値観
・将来の方向性
この3つがつながったとき、志望動機は一気に具体性を持ちます。
なぜこの3要素が重要なのか
面接官は志望動機を通して、次の点を確認しています。
・なぜこの会社なのか
・なぜこの人なのか
・入社後に活躍できるか
単なる企業への興味だけでは、不十分です。
企業とあなたの接点が見えることで、
企業にメリットが生まれ採用する意味が明確になります。
面接官が本当に知りたいこと
面接官が知りたいのは、
「志望度」だけではありません。
むしろ重要なのは、
・自社で活躍するイメージが持てるか
・長期的に働く意欲があるか
です。
志望動機は、その判断材料になります。
志望動機が浅いと言われる3つの原因
企業研究が表面的
「成長している企業だから」
「理念に共感した」
このような志望動機は多く見られます。
しかし、他の企業でも言える内容では、
差別化が難しくなります。
自分との接点が弱い
企業の魅力だけを語っても、
経験や強みを活かして貢献できることがわからなければ
企業には「なぜあなたなのか」が見えません。
企業と自分の接点が必要です。
将来の話がない
面接官は、入社後の活躍を重視します。
今後どのように活躍していくつもりなのか。
会社に対してどのような価値を発揮していけるのか。
将来の方向性が見えないと、
採用後のイメージが持てません。
面接官が評価する志望動機の具体例
通らない志望動機の例
「御社は成長しており、今後の可能性に魅力を感じました。自分も成長したいと思い志望しました。」
問題点は、
・抽象的
・自分との接点がない
・他社でも言える
点です。
通る志望動機の例
「現職では顧客対応を通じて課題解決の重要性を学び提案力を身に着けて参りました。その中で、御社が顧客ごとに最適な提案を重視している点に魅力を感じました。今後は△△の現場で身に着けた課題解決型の提案力を活かし、御社の顧客価値向上に貢献したいと考えています。」
どのように活躍できるかの訴求ができており
企業×自分×将来がつながっています。
志望動機の作り方5ステップ（実践手順）
STEP1：企業の特徴を1つに絞る
企業の強みを1つ選びます。
例：
・顧客重視
・成長環境
・商材・専門性
・社会貢献性
STEP2：自分の経験と接続する
その特徴（仕事内容と紐づけして）と関係する自分の経験を書きます。
例：
・顧客対応経験
・課題解決経験
・調整力
・プロジェクトマネジメント力
STEP3：将来の方向性と結びつける
その会社で将来やりたいことを明確にします。
STEP4：企業への貢献を明確にする
今までの経験や培ったスキルから
求人内容を踏まえて、その企業でどのように貢献できるかを書きます。
STEP5：文章構成に落とし込む
構成は以下がおすすめです。
①企業の魅力
②自分の経験・強み
③将来と貢献
面接官が見ている「本当の評価ポイント」
これは中途採用の面接現場でよくある話ですが、
面接官は志望動機の完成度よりも、
「思考の深さ」を見ています。
ある求職者は、完璧な志望動機ではありませんでしたが、
企業研究の過程や考え方を具体的に話せていました。
結果として、
「自社理解が深い」と評価され、内定につながりました。
逆に苦戦している人の傾向として多いのは
文章だけ綺麗にかけている風の人です。
志望動機は、完成度だけでなく、
伝えたいこと・方向性の理解の深さが重要です。
よくある質問（Q&A）
Q：企業理念に共感しただけでは不十分ですか？
A：理念＋自分の経験を結びつけることが重要です。
Q：志望動機は長いほうが良いですか？
A：長さよりも具体性が重要です。
むしろ長すぎる場合は、纏める力がない人と思われる可能性があります。
Q：企業ごとに変える必要はありますか？
A：同じ業界・職種ごとにある程度転用はOKです。
ただ、企業ごとに接点は変えることが望ましいです。
Q：企業研究はどこまで必要ですか？
A：事業内容・強み・方向性（企業理念）は理解しておくことが重要です。
今日からできるToDoチェックリスト
□企業の強みを1つ書き出す
□自分の経験を書き出す
□共通点を見つける
□将来やりたいことを書く
□文章にまとめる
まとめ
志望動機は、企業×自分×将来の接点で作ることが重要です。
企業研究だけでは不十分です。
自分の経験や強みとの接点を明確にすることで、
志望動機はより具体的になります。
志望動機は、第三者の視点で確認することで改善しやすくなります。
転職エージェントでは、企業ごとの評価ポイントを踏まえた添削を受けることもできます。
志望動機だけでなく、面接全体の評価ポイントも重要です。
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☆この記事を書いた人
元転職エージェント
キャリア支援経験2000人以上
20代の未経験転職を中心に
キャリア相談・面接対策をサポート。
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